A metodologia desenvolvida para a Avaliação de Desempenho do Gestor Público - ADGP é diferenciada, uma vez que o foco desse processo se concentra no desenvolvimento de competências específicas ao exercício da função gerencial.

Nesse sentido, o Plano de Desenvolvimento tem como objetivo promover o planejamento e o acompanhamento de ações de desenvolvimento, que deverão ser priorizadas e realizadas pelo Gestor Público durante o ciclo avaliatório, com base no Perfil de Competências Gerenciais.

 

O referido Perfil contém as seguintes competências, requeridas, de uma forma geral, aos gestores no desempenho das funções relacionadas à coordenação de programas, projetos e ações, bem como à condução das equipes de trabalho:

Para conhecer o Perfil de Competências Gerenciais na íntegra, clique AQUI!

A chefia imediata deverá elaborar o Plano de Desenvolvimento, em conjunto com o Gestor, preferencialmente no início do ciclo avaliatório, mediante o preenchimento do documento disponível abaixo. 

Além disso, deverá realizar pelo menos um acompanhamento ao longo do ciclo avaliatório, identificando fatos e ocorrências relacionadas ao desenvolvimento do Gestor Público.

Acesse o PLANO DE DESENVOLVIMENTO clicando aqui!

Para informações adicionais e orientações sobre a forma correta de preenchimento do Plano de Desenvolvimento, acesse o Passo a Passo disponível a seguir, elaborado com o objetivo de apoiar as chefias na condução das etapas de elaboração e acompanhamento do formulário em questão.

Acesse o PASSO A PASSO clicando aqui!