O Plano de Gestão do Desempenho Individual - PGDI é o documento que norteia o processo de Avaliação de Desempenho, pois permite o alinhamento de expectativas, o incentivo ao desenvolvimento e aprimoramento profissional, bem como o fornecimento de feedback, na relação entre chefias e servidores, durante o ciclo avaliatório.

 

Mediante a interação e o diálogo que devem ser assegurados pela chefia, será possível contemplar e consensualizar as percepções de ambos os atores envolvidos nas definições pertinentes às primeiras etapas da Gestão do Desempenho, que abrangem a elaboração e os acompanhamentos do referido formulário.

Ao final do ciclo avaliatório, o preenchimento da Avaliação de Desempenho deverá ser nada mais do que um reflexo das informações e dos elementos gerados a partir da realização das etapas anteriores.

Desse modo, tendo em vista a relevância do PGDI no que se refere à Gestão do Desempenho, a Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão - SEPLAG atuou na revisão desse formulário, visando o melhor direcionamento do desenvolvimento do servidor e alinhamento com o Instrumento de Avaliação. Essa medida tem como principal motivação a necessidade de ampliação da efetividade da Avaliação de Desempenho do servidor e dos demais subsistemas de Gestão de Pessoas, que possuem interface com o processo avaliatório.

Conheça o formato do novo PGDI e entenda como esse documento deverá ser preenchido, acessando os materiais disponíveis a seguir:

• Manual de preenchimento
• Passo-a-passo no PGDI SISAD